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10月16日，兴龙生物“2023年第三期新员工转正仪式”在会议室顺利召开。3位新员工完成了身份的转变，成为了公司的正式员工，公司总经理及部门负责人共同见证了这个重要时刻。在转正仪式上，新员工依次作了转正述职，并诚挚的分享了工作感受，同时部门领导也表达了对他们的认可。随后，在主持人的带领下，所有人员郑重宣誓。在那一刻，所有人的内心都期待着实现用创新医学支撑患者对生命和健康的希望的美好愿景！仪式接近尾声，总经理为新员工授予徽章并赠送贺卡，并作了总结性发言，指出新员工未来发展方向的同时对新员工提出了深切的期许。“同心同行，共创未来”。相信，随着越来越多新鲜血液的注入，兴龙生物定能日新月异，鹏程万里！

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律回春渐，新年肇始。2月6日上午，兴龙生物“2023年**期新员工转正仪式”在会议室顺利召开。7位新员工完成了身份的转变，成为公司的正式员工，总经理及部门负责人共同见证了这个重要时刻。回顾过去这段时间，他们积极参加公司各项培训，依托良好的企业文化和团结友爱的工作氛围快速完成蜕变，顺利通过考核，成为独当一面的人才。仪式上，新员工依次作了转正述职，并分享了工作感受，部门领导也表达了对他们的认可。接着，在主持人的带领下，所有新员工郑重宣誓。那一刻所有人都充满着对大健康产业的向往和共担使命的责任感。仪式接近尾声，总经理作了总结性发言并为新员工授予徽章、赠送贺卡，使新员工充分体会到公司的重视和关怀。新赛道、新起点、新征程！未来，希望他们充分发挥个人才能，用拼搏和热情在各自的工作岗位上继续发光发热，2023年让我们携手一起“破晓出征，乘势而为，不忘初心，勠力前行”。

9月5日，兴龙生物迎来2022年第二期新员工转正仪式。在公司总经理及所在部门负责人的见证下，6位新员工完成了身份的转变，成为公司的正式员工。仪式上，新员工依次作了转正述职，并真诚地分享了工作感受，部门领导也表达了对他们的认可。随后，在主持人的带领下，所有新员工郑重宣誓。那一刻所有人的内心都充满着对大健康产业的向往和共担使命的激情。仪式接近尾声，总经理对新员工表示祝贺，并亲自为新员工授予徽章、赠送贺卡，组织观看新产品宣传片，增加了新员工对兴龙的归属感和认同感，有效提升公司凝聚力。“同心同行，共创未来”，希望新员工在岗位上继续发光发热，为实现“用创新医学支撑患者对生命和健康的希望”的共同理想持续奋斗。

高柳蝉嘶，采菱歌断秋风起。为增强团队凝聚力，让员工共享企业发展成果，快乐的工作,健康的生活。8月份，兴龙生物组织全体员工进行了观光旅游。此次旅游得到了总经理的大力支持，从旅游时间的确定到旅行社的选择，再到出行人员的安排、行程规划等，在全体员工范围内进行了广泛的建议收集。为使全员都可以参与到旅游当中去，在保障公司正常运行的前提下，各部门人员轮流3批次出游度过了一个安全、快乐的旅行。为了充分放松员工身心，办公室对行程做了精心的安排。各队伍晚上在云台古镇领略汉唐文化的精髓；次日清晨，大家到达“云台山**大峡谷”峰林峡景区，领略山水的优美，感叹大自然的鬼斧神工。随着8月27日下午*后一批队伍的归来，旅游活动圆满结束。在此次活动中，大家文明出行、勇攀高峰，展现了兴龙生物良好的精神面貌。在放松心情、缓解压力的同时，增进了凝聚力和归属感，也去反思在工作中如何求同存异，可以使兴龙生物像宏伟的山峦般厚积薄发。当前，兴龙生物多元化发展，兴龙人将在解决问题中不断前进，在本职岗位上做出闪耀的成绩，为公司的创新和发展奠定坚实的基础，为“不断满足人类对生命和健康的更高追求”的使命而贡献力量！

为了加强员工心理素质建设，我公司于8月1日举办了以“如何理解受得了委屈”为主题的演讲比赛。活动以全员参与的方式，由各部门推选出11名员工参加比赛。此次比赛大家以“真委屈”和“假委屈”为论点，从事例中引申，不同角度向大家分享面临委屈时的态度和处理方法。因未完成岗位工作而被处罚是“假委屈”，在面对“假委屈”时，应反思不足，加以改正，**完成工作。多位员工在分享中提到，面对替他人承担过错或被抢功的“真委屈”，也会以积极的态度去化解，因为承受得了真委屈才能得到真成长。经过精彩角逐，*终由内务部魏海珍荣获“一等奖”，研发团队王辉荣获“特别突出奖”，两名获奖人员的归属部门同时荣获“集体荣誉奖”，此奖项的颁发更加增强了各部门的凝聚力。总经理表示，随着我公司发展战略布局的不断推进，各级人员在对内、对外的工作中面临着不同的委屈。此次演讲比赛，既达到了交流的目的，又加强了员工的心理素质建设，同时更加理解了员工工作中的不易和辛苦。今后，各级领导应加强与员工之间的沟通与交流，形成“你的健康生活，就是我的快乐工作”良好企业文化氛围。